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     5月14日，省總工會法律和維權(quán)工作部一級調(diào)研員許國金到康浩集團(tuán)走訪調(diào)研，了解企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)以及穩(wěn)定勞動關(guān)系等情況。同行的領(lǐng)導(dǎo)有市總工會黨組書記/常務(wù)副主席王成科、市總工會副主席張卉，隆陽區(qū)總工會黨組書記楊義凱等。
     康浩集團(tuán)公司董事長楊紹康、總經(jīng)理楊越陪同調(diào)研組參觀了公司文化展廳。隨后雙方就企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)進(jìn)行了座談。會上，康浩集團(tuán)公司總經(jīng)理楊越向調(diào)研組匯報了復(fù)工前后情況和所做的工作。
     楊越談到為維護(hù)公司及職工的穩(wěn)定，結(jié)合職工反映的問題，由工會和行政班子就工作崗位、績效考核、工資待遇等進(jìn)行了集體協(xié)商，經(jīng)反復(fù)商討后，公司于3月起，對全體在職職工上調(diào)工資，每人上調(diào)400元左右，上調(diào)幅度為11%，以實際行動兌現(xiàn)公司董事長“不讓一名職工上訪、不讓一名職工下崗”的承諾。
     董事長楊紹康談到公司自2008年，就開始實行工資協(xié)商，后在上級工會的指導(dǎo)下，定期實行工資集體協(xié)商制度，簽訂集體合同，切實維護(hù)職工的權(quán)益，維護(hù)公司的穩(wěn)定。
     調(diào)研組組長許國金對公司所做的工作給予了肯定，特別是在當(dāng)前疫情沖擊經(jīng)濟(jì)下滑的情況下，公司仍能堅持履行社會責(zé)任，按時發(fā)放工資，不減薪反而增加職工工資的做法，充分體現(xiàn)了民營企業(yè)的責(zé)任與企業(yè)家擔(dān)當(dāng)，值得推廣和學(xué)習(xí)。通過了解公司整個發(fā)展經(jīng)歷，從中體現(xiàn)出了軍人的本色，是退伍軍人創(chuàng)辦企業(yè)的成功案例。同時對公司接班人提出了殷切的希望，他說作為80后企業(yè)家，要接好父輩的班，要堅定信心，以圓方集團(tuán)為榜樣，堅持“以人為本”的管理理念，學(xué)習(xí)先進(jìn)管理經(jīng)驗，積極思考企業(yè)未來發(fā)展及長遠(yuǎn)規(guī)劃，將企業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展下去。